當(dāng)今世界正處于大發(fā)展，大變革，大調(diào)整的時代，疫情的持續(xù)影響，重塑了整個世界的政治、經(jīng)濟、文化。在新技術(shù)、新經(jīng)濟、新人類,以及新需求的影響下,作為拉動經(jīng)濟增長、促進結(jié)構(gòu)調(diào)整、保障改善民生重要力量的人力資源也亟需合乎大勢的新理念和新方法，傳統(tǒng)人力資源管理模式也隨之不斷重塑。

未來的道路上，人力資源管理者需要擁抱變化，從人事-人力，從成本-資源，變的不僅僅是人力資源在企業(yè)中的定位，更是對企業(yè)賦予的價值。只有將人力資源管理體系和時代特點相融合，才能因地制宜地制定出符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，才能在時代漩渦中順利轉(zhuǎn)型，為企業(yè)注入全新活力。

那么，人力資源管理者如何抓住多變環(huán)境中的機遇，發(fā)揮自身優(yōu)勢，融合跨界優(yōu)勢，幫助企業(yè)制勝？又怎樣在這瞬息萬變的大環(huán)境下，深挖人力資源這座“富礦”，釋放其發(fā)展?jié)撃?，在全新時代背景下為企業(yè)贏得持續(xù)競爭力？

基于此背景，環(huán)球人力資源智庫（GHR）將于2020年7月16日，舉辦“2020中國人力資源趨勢峰會·深圳站”峰會活動，搭建高效可持續(xù)的服務(wù)性平臺，邀請國內(nèi)外知名企業(yè)HR高管和人力資源專家作為分享嘉賓，邀請人力資源從業(yè)者參與此次峰會，共同聚焦人力資源發(fā)展趨勢，致力于推動人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型、發(fā)展和提升。