隨著人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的滲透，新技術(shù)落地應(yīng)用層出不窮，日常的溝通方式、工作方式正在發(fā)生劇變，人力資源管理作為企業(yè)管理重要部門將越來(lái)越多依靠流程、系統(tǒng)、技術(shù)等手段融合到工作環(huán)節(jié)中。

數(shù)字化時(shí)代，HR運(yùn)用人工智能進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，大大減弱了重復(fù)性的工作，確保選拔的科學(xué)性精準(zhǔn)性的同時(shí)，大幅提升人才選拔效率；企業(yè)培訓(xùn)中智能化學(xué)習(xí)平臺(tái)根據(jù)學(xué)習(xí)者的程度和需求，匹配資源提供更精準(zhǔn)的學(xué)習(xí)服務(wù)等。面對(duì)變革人力資源管理者如何運(yùn)用新的理念、方法和技術(shù)來(lái)提供更好的人力資源服務(wù)，持續(xù)保持企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的核心優(yōu)勢(shì)，成為擺在我們面前亟待解決的重要課題。

基于此背景，環(huán)球人力資源智庫(kù)（GHR）將于2020年10月23日舉辦“人力資源技術(shù)創(chuàng)新論壇”，搭建高效可持續(xù)的服務(wù)性平臺(tái)，邀請(qǐng)人力資源技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)、知名企業(yè)HR高管和人力資源專家作為分享嘉賓，聚焦人力資源和技術(shù)的深度融合，就人力資源行業(yè)未來(lái)市場(chǎng)趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、前沿技術(shù)等問題進(jìn)行廣泛而深入的探討，共同探尋人力資源與技術(shù)的未來(lái)之路。