據(jù)Women Who Tech最新發(fā)布的《科技領域女性狀況》（State of women in tech）的最新報告顯示，近50%的女性創(chuàng)業(yè)者和在科技領域工作的女性都曾遭遇過騷擾，這一數(shù)據(jù)自2017年以來幾乎沒有發(fā)生變化。

盡管“MeToo”運動帶來了一系列變化，例如人們使用#MeToo#話題標簽發(fā)聲，硅谷風投公司對企業(yè)多元化的承諾，以及科技公司招聘首席多元化官，但科技行業(yè)的女性仍然面臨著嚴重的性別歧視和不良的職場文化。

Women Who Tech匿名訪問了1003名科技員工、創(chuàng)業(yè)者和投資者，了解她們在科技和創(chuàng)業(yè)方面的經(jīng)歷。這項調查揭示了自2017年以來，被人們忽視的女性科技創(chuàng)始人和員工的待遇趨勢和轉變。

Women Who Tech創(chuàng)始人AllysonKapin表示：“由于COVID-19導致初創(chuàng)企業(yè)倒閉，97.3%的資金仍流向男性領導的初創(chuàng)企業(yè)，顯然我們需要多元化創(chuàng)新。但令人吃驚的是，44%的女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷過騷擾。在這種破碎的體制下，女性創(chuàng)業(yè)者如何才能發(fā)展？尤其是當59%的女性被明確要求性行為以換取融資和公司介紹時?！?/p>

這份報告指出，43%的受騷擾女性表示騷擾是在#MeToo#運動達到頂峰之后的最近12個月內發(fā)生的。近50%的女性創(chuàng)業(yè)者曾被告知，如果她們是男性，她們會籌集更多的資金。只有2.7%的投資者資金流向了女性主導的初創(chuàng)企業(yè)。當女性向HR報告騷擾時，有85%的受訪者表示，騷擾在舉報后沒有受到任何影響。

（美通社,2020年9月15日美國華盛頓）